主体与资本材料
申请书、营业执照或名称预先核准材料、公司章程，以及验资报告或财务审计报告。
经营劳务派遣业务，需要依法取得行政许可
劳务派遣涉及用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。企业在申报前，应先核对注册资本、固定经营场所、办公设施、信息管理系统和劳务派遣管理制度是否具备，而不是只准备一张申请表。
龙溪企服可协助梳理企业现状、材料清单与申报逻辑；最终受理、现场核验和许可决定由有权行政机关依法作出。
首次申报常见材料
场所与设施材料
经营场所使用证明，办公设施设备和信息管理系统等清单。
人员与制度材料
法定代表人身份证明，以及劳动合同、报酬、社保、工时、休假和劳动纪律等制度文本。
协议与经营方案
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，并核对实际业务模式是否属于劳务派遣。
办理前建议按四步核对
- 确认公司登记信息、注册资本和许可管辖机关。
- 检查经营场所、设施设备与信息管理能力。
- 完善派遣管理制度、劳动合同及协议样本。
- 按最新办事指南提交并配合补正或现场核验。
容易忽略的合规事项
许可不等于一次办完
取得许可后仍需持续规范劳动合同、工资、社会保险、用工比例及年度报告。
外包与派遣不能只看名称
实际用工管理方式可能影响业务性质，不能以“外包”名称掩盖真实派遣关系。
材料以最新指南为准
不同辖区和具体情形可能存在补充要求，提交前应再次核对许可机关公开指南。
政策依据
页面内容主要依据《劳务派遣行政许可实施办法》及福建省人力资源和社会保障厅首次申请材料说明整理。政策和办事指南可能调整，实际申报以许可机关最新要求为准。